为加强中社社会工作发展基金会（以下简称“基金会”）人事管理，合理开发利用人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据国家有关劳动人事法规、政策和《中社社会工作发展基金会章程》，结合基金会实际，制定此规定。

第一章  总 则 

第一条 本规定适用于基金会聘用的全体员工，除执行国家相关法律法规和管理规定外，依本规定管理。如有临时性、短期性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照所签订合同的规定，或参照本规定管理。试用、实习人员参照本规定管理。

第二条 基金会人事管理的主要内容包括：人员的聘用、管理、考核、工资福利、奖惩及辞退休等。

第三条 基金会综合部是人事管理的职能部门，按照规定执行管理措施。

第二章  聘 用

第四条 基金会员工实行聘用制和合同化管理，所有员工都必须与基金会签订聘用合同。

第五条 聘用员工坚持尊重知识、尊重人才，公开、公正、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

第六条 聘用员工应具备政治立场坚定、思想品德端正、严格遵纪守法、身体健康的基本条件，同时应具有聘用岗位所要求的基本知识和工作能力等条件。

第七条 聘用员工的程序：

（一）各部门根据工作需要，按照“科学合理、精干高效”的原则，设置岗位，提出用人计划，报综合部，由综合部统一整理后报秘书长审定。

（二）秘书长按照基金会相关规定并按程序确定用人需求。

（三）公布招录的岗位和条件。

（四）综合部负责接收简历，接受应聘，并按照聘用条件对应聘人员进行初步资格审查，确定参加考试、面试的人员名单后，报秘书长审定并按程序确定。

（五）聘用工作人员一律实行公开考试。

第八条 基金会所聘人员经过考试、面试合格后填写登记表并进行入职体检，审查通过后试用，试用期满合格者，方可正式聘用。开始试用时，入职人员应提供以下证件原件并附复印件供基金会存档：毕业证书、学位证书、职称资格证书、身份证、一寸半身免冠照片两张及体检报告。

第九条 试用期间表现经评定不能胜任该岗位工作的，基金会可以随时终止试用，并按实际工作日发给试用人员试用期的基本工资。

第十条 员工一经正式聘用，应与基金会签订聘用合同，双方共同遵守。

第三章  员工管理

    第十一条 基金会所有员工均应遵守基金会各项规章制度。

    第十二条 员工应遵守下列行为规范：

    （一）恪尽职守，服从领导，不得阳奉阴违或敷衍塞责。

    （二）维护基金会名誉，坚决与有损基金会名誉的行为作斗争。

    （三）加强自身品德修养，不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

    （四）保守基金会的秘密，不得假借基金会名义招摇撞骗。

    （五）遵守基金会考勤要求，对承办工作不拖延、不积压。

第四章  考 核

第十三条 基金会对实行员工绩效考核，考核对德、能、绩、勤全面考查。内容包括政治道德、遵纪守法、工作业绩、业务能力、团队精神等。考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核应于每年年底进行，由综合部组织征询意见及评分。考核结果与工作绩效和奖励挂钩。

第十四条 组织考核人员应公正、公平，不得徇私舞弊，如有违反，一经发现严肃处理。

第五章  奖 惩

第十五条 对在工作中有显著成绩和突出贡献的员工给予相应额外奖励。如重大筹资奖励；优秀项目策划与管理奖励；年度表彰优秀奖励等。奖励种类分书面表扬、通报表彰、加薪、晋升；奖励程序可分员工提名、个人自荐、部门提名等。

第十六条  除有特殊功过者应及时进行奖惩外，一般应在每年年度的绩效考核基础上进行。对于考核结果获得优秀和合格的给予不同级别的奖金奖励；对于考核结果连续三次获得优秀者给予加薪、晋升机会；对于考核结果获得基本合格的提出工作预警提示；连续两次获得基本合格的按不合格对待。对于考核结果连续两次获得不合格的不再续签聘用合同。

第六章  辞 退

第十七条 基金会有权辞退不合格的员工。辞退员工按本规定履行手续。

第十八条 员工与基金会签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。基金会无正当理由不得辞退员工。确需辞退的，须提出辞退理由，经综合部报秘书长，由秘书长按相关程序批准后，通知被辞退的员工办理离职手续。

第十九条 有下列情形之一的职工，予以辞退：

（一）因工作失职、失误使基金会形象、声誉和资产等遭受重大损失者；盗用或丢失基金会重要证件、文件、档案、合同者；假借职权，营私舞弊，贪污，挪用公款者；除正常信息公开外，泄漏基金会机密及资料、合同信息者，对于以上情形，予以辞退处理，并视情节严重程度，保留追究相应法律责任的权力。

（二）连续旷工满5天或一年内累计旷工满20天的；

（二）在考核中被确定为达到辞退条件的；

（三）因部门调整、撤销、合并，需要调整工作部门或岗位，本人拒绝组织安排的；

（四）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

（五）犯有其他严重错误的。

第二十条 员工被辞退或终止聘用，在离开基金会前，必须交还基金会的一切财物、文件及业务资料等。否则综合部将不予办理离职手续，由此给基金会造成损失的，应负赔偿责任。

第七章  工 资

第二十一条 员工工资福利实行统一管理，工资计划由综合部制定，秘书长审核，报经理事长批准后确定标准。

第二十二条 员工工资实行等级工资制。员工的工资待遇，参照基金会管理办法并结合基金会实际情况，按照国家的相关规定，遵从“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、学历职称等情况定级。

第二十三条 员工工资由基本工资、岗位工资、学历工资、职称工资、工龄工资、绩效工资和补贴福利等部分组成。

第二十四条 员工晋升职务后，其职务工资从批准晋升职务之下月起执行。

第二十五条 建立工资动态管理制度。原则上职工基本工资每两年调整一次，凡连续两年考核合格的人员，可提升岗位工资，考核不合格的不予提升。

第二十六条 在员工试用期间，执行试用期工资标准，试用期满后，按确定岗位标准执行。

第八章  福利待遇

第二十七条 基金会依法为正式聘用的员工缴纳社保和住房公积金。

第二十八条 员工的奖金由基金会根据实际情况按有关规定发放。

第二十九条 员工按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的，视为加班或安排补休。

第三十条 员工实行带薪年休假制度。凡工作满一年以上的职员，可享受带薪年休假，休假天数按国家有关规定的工龄标准和基金会有关规定执行。

第三十一条 凡有育儿与父母、配偶分居两地情况的员工(试用人员除外)，按国家规定享有育儿假和探亲待遇。

第三十二条 员工按国家规定享有婚假、产育假。

第九章  附 则

第三十三条  本规定制定于2015年7月，修订于2022年11月，经2023年1月第二届20次理事会通过。

 第三十四条  本规定解释权归中社社会工作发展基金会。